Voor alle medewerkers van Livio is de collectieve cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) van toepassing. Deze cao biedt onder andere een 36-urige werkweek, een marktconform salaris, vakantietoeslag en een structurele eindejaarsuitkering.
PensioenfondsOnze medewerkers bouwen pensioen op via het pensioenfonds PFZW. Dit geldt ook voor oproepkrachten die vanuit het Livio Flexbureau incidenteel betaalde arbeid verrichten. Het PFZW kent een uitgebreid pakket zoals een pensioenvoorziening, een prepensioenregeling, partnerpensioen en wezenpensioen.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Livio biedt een aantal gunstige aanvullende arbeidsvoorwaarden. Voor onze medewerkers hebben we met een aantal verzekeraars zogeheten collectiviteitsovereenkomsten gesloten, waardoor je als medewerker korting krijgt op de producten die zij aanbieden. Medewerkers kunnen profiteren van deze collectieve verzekeringspakketten of met één van onze regelingen van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
Het meerkeuzesysteem maakt het mogelijk om een deel van het arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen wens samen te stellen. Door middel van het uitruilen van arbeidsvoorwaarden kunnen fiscale voordelen worden behaald. Tot de mogelijkheden behoren onder andere extra verlofuren, uitruilen reiskostenvergoeding en contributievergoeding voor lidmaatschap vakbond of beroepsvereniging.
